Java Developer? Przejd┼║ na wy┼╝szy poziom wiedzy ­čöą­čĺ¬ ┬áSprawd┼║

Team Leader? Podnie┼Ť efektywno┼Ť─ç swojego zespo┼éu ­čĹî┬áSprawd┼║

Jak awansowa─ç w IT? ­čąç Czy jeste┼Ť gotowy na kolejny krok w Twojej karierze? ­čÜÇ

utworzone przez Program Java Developer

Cze┼Ť─ç! Praca to aktywno┼Ť─ç, kt├│ra wype┼énia znaczn─ů cz─Ö┼Ť─ç Twojego dnia ÔÇô prawda?
Realizuj─ůc si─Ö zawodowo, wiele os├│b zachodzi w g┼éow─Ö, w jaki spos├│b mo┼╝na:

  • dosta─ç podwy┼╝k─Ö,
  • otrzyma─ç awans w firmie,
  • realizowa─ç ciekawsze projekty.

Nic w tym dziwnego. Ka┼╝dy z nas ma r├│┼╝ne motywatory do dzia┼éania. Jednych motywuj─ů po prostu pieni─ůdze, innych presti┼╝, autonomia dzia┼éania, jeszcze innych bycie zaanga┼╝owanym, albo zauwa┼╝onym, docenionym. Lub po prostuÔÇŽ na koniec dnia mie─ç poczucie dobrze wykonanej pracy.

Je┼╝eli zastanawia┼ée┼Ť si─Ö nad chocia┼╝ jedn─ů z tych trzech rzeczy toÔÇŽ czytaj dalej!

Ściezka

Od razu m├│wi─Ö, ┼╝e ┼Ťcie┼╝ka, kt├│r─ů prezentuj─Ö mo┼╝e doskonale si─Ö sprawdzi─ç w Twojej organizacji. Porozmawiaj jednak z prze┼éo┼╝onym. Organizacja mo┼╝e mie─ç jasno okre┼Ťlone ┼Ťcie┼╝ki kariery, albo braki w kompetencjach zespo┼é├│w, kt├│re mo┼╝e chcie─ç wype┼éni─ç – czy przez rekrutacj─Ö (kupuj─ůc kompetencje z rynku), czy przez dokszta┼écenie obecnej kadry.

To, co poni┼╝ej napisz─Ö nie jest prawd─ů objawion─ů, ale pewn─ů propozycj─ů, kt├│ra u mnie si─Ö sprawdzi┼éa.

Zdobywasz wi─Öksz─ů wiedz─Ö i umiej─Ötno┼Ťci

Wyobra┼║ sobi─Ö, ┼╝e zwi─Ökszy┼ée┼Ť sw├│j obecny stan wiedzy i masz wi─Öksze umiej─Ötno┼Ťci. Teraz mo┼╝esz:

  • bardziej pewnie porusza─ç si─Ö po projekcie i technologii
  • jeste┼Ť bardziej produktywny i sprawnie realizujesz powierzone zadania
  • rozwi─ůzujesz bie┼╝─ůce problemy w projekcie, bo wiesz JAK je rozwi─ůza─ç
  • podczas projektowania wiesz, co mo┼╝e p├│j┼Ť─ç nie tak, unikasz b┼é─Öd├│w, kt├│re mog─ů potem wyst─ůpi─ç na produkcji

Z punktu widzenia team leadera albo kierownictwa jeste┼Ť osob─ů, kt├│ra profesjonalnie pracuje i jest godna zaufania. DlategoÔÇŽ

Zdobywasz wi─Öksze zaufanie

…i s─ů powierzane Ci coraz wi─Öksze, wa┼╝niejsze zdania i ca┼ée projekty. Bo mo┼╝na na Tobie polega─ç.

Dlatego lider powierza Ci jaki┼Ť temat do opracowania i jeste┼Ť w stanie sprawnie go rozpracowa─ç sam lub wsp├│lnie z zespo┼éem. Bierzesz udzia┼é w dyskusjach projektowych. To idealna sytuacja dla Ciebie i dla lidera. Ty masz fajny temat, a lider i organizacja dowiezione rzeczy.

Jeste┼Ť siln─ů osob─ů techniczn─ů i masz zaci─Öcie do eksploracji i rozwi─ůzywania problem├│w biznesowych. W spos├│b przewidywalny i stabilny. Masz zdrowe podej┼Ťcie do ludzi i lubisz z nimi wsp├│┼épracowa─ç, a nie si─Ö z nimi konfliktowa─ç.

Mened┼╝erowie, Product Ownerzy, Liderzy obdarzaj─ů Ciebie coraz wi─Ökszym zaufaniem.

Wi─Öksze zaanga┼╝owanie w projekt

Dlatego zaczynasz by─ç anga┼╝owany w projekty ju┼╝ od samego pocz─ůtku jako ekspert. Od momentu zbierania wymaga┼ä biznesowych, analizy systemowej, strategii wprowadzania zmian.

Teraz już nie tylko realizujesz zadania, ale możesz prowadzić małe inicjatywy razem ze swoim zespołem. Masz wpływ na kierunek realizacji zmiany.

Dowieziony projekt

W ko┼äcu projekty zostaj─ů dowiezione, dzia┼éaj─ů stabilnie lub potrzeba na prawd─Ö niewielu szlif├│w. To doskona┼éa wiadomo┼Ť─ç dla Managementu.

Ludzie woko┼éo lubi─ů z Tob─ů pracowa─ç i doceniaj─ů skuteczno┼Ť─ç dzia┼éania.

Awans? Podwy┼╝ka? Nast─Öpny fajny projekt?

Teraz to tylko formalno┼Ť─ç. Albo dostajesz go w formie uznania, albo masz solidny argument, ┼╝eby przedstawi─ç to prze┼éo┼╝onym ÔÇô my┼Ťl─Ö, ┼╝e ch─Ötnie doceni─ů tak─ů osob─Ö.

A wszystko zacz─Ö┼éo si─Ö od pozyskania wi─Ökszej wiedzy i umiej─Ötno┼Ťci

Zatem Wszystko zaczyna si─Ö od wiedzy i umiej─Ötno┼Ťci.

Jak to wygl─ůda:

  1. Wiedza + umiej─Ötno┼Ťci to skuteczno┼Ť─ç dzia┼éania
  2. Skuteczno┼Ť─ç dzia┼éania to zaufanie
  3. Zaufanie to powierzenie wa┼╝nych obszar├│w
  4. Dowiezienie warto┼Ťci = awans, podwy┼╝ka, nast─Öpny fajny projekt

Zauwa┼╝, ┼╝e do tej pory w┼éo┼╝y┼ée┼Ť du┼╝o wysi┼éku. Awans i podwy┼╝ka idzie za pewnym przyrostem korzy┼Ťci dla organizacji. „Ja” chc─Ö podwy┼╝k─Ö i ju┼╝! nie dzia┼éa.

Kwesti─Ö podwy┼╝ki, awansu oczywi┼Ťcie si─Ö negocjuje. Ale jeste┼Ť du┼╝o na lepszej pozycji ni┼╝ przed podj─Öciem procesu. Tutaj odsy┼éam do wideo Alexa Barszczewskiego: Jak negocjowa─ç podwy┼╝k─Ö dla pocz─ůtkuj─ůcych – jak rozmawia─ç o podwy┼╝ce, kt├│ry dobrze wyja┼Ťnia, na czym polega negocjowanie „delty” korzy┼Ťci dla Twojego pracodawcy.

Jaki jest kolejny krok dla Junior i Mid Java Developera?

Jak dobrze wiesz, przygotowali┼Ťmy obszerny Program Szkoleniowy Java Developera (tutaj pe┼éna agenda).

Program Java Developera pomo┼╝e Ci pozyska─ç wiedz─Ö i umiej─Ötno┼Ťci w wielu obszarach. Ale zakup Programu nie gwarantuje Ci awansu, podwy┼╝ki ÔÇô gdybym to powiedzia┼é, to bym sk┼éama┼é.

Wa┼╝ne jest, ┼╝eby:

  1. materia┼é przerobi─ç i zrozumie─ç ÔÇô wtedy nab─Ödziesz WIEDZ─ś
  2. uruchomi─ç przyk┼éady, przepracowa─ç ÔÇô wtedy nab─Ödziesz UMIEJ─śTNO┼ÜCI

To co, jeste┼Ť gotowy na zwi─Ökszenie WIEDZY i UMIEJ─śTNO┼ÜCI?

Podsumowuj─ůc, Program Java Developera to:

  • 12 modu┼é├│w, 200 lekcji video (ok. 40 godzin), slajdy, kody projekt├│w
  • DO┼╗YWOTNI dost─Öp do materia┼é├│w ÔÇô sam decydujesz o tempie nauki
  • Masa realnych przyk┼éad├│w w kodzie!
  • Dost─Öp do zamkni─Ötej grupy wymiany wiedzy: mentorzy + uczestnicy.
  • Kilka zamkni─Ötych webinar├│w na ┼╝ywo uczestnik├│w z mentorami.

Je┼╝eli umkn─Ö┼éa Ci rozpiska, jaki zakres wiedzy znajdziesz w programie oto link do pe┼énej agendy programu szkoleniowego (klik), czyli 12 modu┼é├│w wiedzy opracowanej przez 3 do┼Ťwiadczonych Java Developer├│w.

Na zakończenie

Na t─Ö chwil─Ö to wszystko. Pami─Ötaj, ┼╝e je┼╝eli masz jakie┼Ť pytania, napisz do nas. Jeste┼Ťmy po drugiej stornie.

Dyskusja